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【作風建設和管理提升大家談】第二期:直面問題才能解決問題

摘要:

發布: 2022-05-20 19:13:14

詳情描述

編者按:

“沒有‘安而不忘危,存而不忘亡,樂而不忘憂,順而不忘逆’的憂患意識,就不可能打贏作風建設和管理提升這場硬仗。”黨委書記、董事長楊國平同志在作風建設和管理提升年活動動員會上的講話,切中肯綮,引領行動。

問題之所在,就是整改之所向。開展作風建設和管理提升,就是要堅持問題導向,把發現問題、認清問題、解決問題貫穿到活動的全過程,下真功夫硬功夫、見真成效實成效。經過近一個月時間的大研討,集團總部和所屬各公司列出了121個問題的長長清單,圍繞“4大作風問題”的整改和“9項管理提升”提出了具體舉措。本期“大家談”聚焦問題“怎么看”“怎么干”,選取了5位同志的精彩發言,供交流借鑒。

興湘資本黨支部書記、副董事長閆瑞增:

【倡導學習研究之風、倡導改革創新之風、倡導務實高效之風】

加強作風建設和管理提升的關鍵環節,就是要加強團隊及個人能力建設。興湘資本針對企業發展存在的難點痛點,有針對性地開展了各項工作。

倡導學習研究之風。搭建“興湘資本大講堂”平臺和舉辦業務培訓會,內有員工心得交流和經驗分享,外有專家傳道授業和答疑解惑,集內智借外腦多渠道多層次提升能力水平。

倡導改革創新之風。通過內部調研和外部取經,建立健全市場化激勵約束機制,開展中長期激勵,推行超額利潤分享、實際跟投等激勵約束機制,構建人才與企業利益綁定的事業共同體,留住和吸引核心人才,夯實高質量發展基礎。

倡導務實高效之風。完善會議機制,落實不同治理主體會議上匯報人、匯報內容、審核把關等方面的差異化要求。推進投資管理信息化系統建設,提高投資項目管理水平和運營能力。

 

省招標公司黨總支書記劉斌:

【解決問題不是一蹴而就的,需要一件一件的解決,只要邁出這一步,我們的作風建設和管理效能一定會得到長久的提升】

改革開放以來,省招標公司享受了行業和政策的紅利,解決了有沒有的問題,下一步公司要往更好的方向發展,我們要解決好不好的問題。在轉型升級時期,以此次“作風建設和管理增效活動”為契機,以扎實的作風抓調研、以精準的調研謀決策、以科學的決策保落實,構建新發展格局,實現高質量發展。一是要有勇氣直面問題,勇于進行自我剖析,找出不足與短板,找出問題的癥結所在。二是要進行全面調研,主動去尋找、發現問題,沒有調查就沒有發言權,沒有做真實的調查也沒有發言權;要融入基層、融入群眾之中,問困問惑,查難訪憂,尋缺探短,進行精準調查。三是要有斗爭意識,提高斗爭本領。對于不良作風現象和問題要及時指出、積極的開展斗爭,不患得患失、不怕得罪人、怕擔責,敢于發力。四是要腳踏實地,久久為功。解決問題不是一蹴而就的,需要一件一件的解決,一項一項的干,只要邁出這一步,我們的作風建設和管理效能一定會得到長久的提升。

 

集團辦公室黨支部書記、主任李寒波:

【立足自身職責定位,堅持高標準、嚴要求,努力當示范、作表率】

習近平總書記指出,作風建設永遠在路上。在集團“作風建設和管理提升年”活動中,辦公室的同志要立足自身職責定位,堅持高標準、嚴要求,力爭從三個方面當示范、作表率。一是在主動服務上帶頭示范。將“保持與人民群眾的血肉聯系”落實到辦公室的具體工作中,經常站在服務對象的立場角度去思考和謀劃工作,做到主動服務、精準服務、高效服務。二是在調查研究上帶頭示范。將調查研究作為做好工作的基本功,帶頭深入子企業、下沉到一線把情況摸準摸透,著重提升文稿精準度,更好發揮參謀助手作用。三是在高效執行上帶頭示范。堅持馬上就辦、真抓實干,把抓落實擺在突出位置,發揮督辦作用,以抓鐵有痕、踏石留印的作風推動集團決策部署落地落實。

 

第一工業設計院綜合黨支部書記、經營處處長 劉清志:

【針對重點、難點項目,充分發揮團隊力量、群策群力、精準施策】

經營團隊目前存在的主要問題,一是在思想上存在觀念陳舊、自以為是、固步自封的現象,新業態、高端市場的項目獲取不足。二是在工作上存在拼博精神不足的現象,講客觀原因多,看自身問題少。三是在學習上存在對新知識、新政策、新業態的學習不夠深入透徹的現象,職業焦慮、本領恐慌普遍存在。下一步,一是深化鞏固經營處周工作“清單式管理體系”,針對重點、難點項目的經營充分發揮團隊力量、群策群力、精準施策。二是強化區域經營、板塊統籌的經營模式及理念,進一步強化區域與板塊負責人的責任意識,確保整體經營目標的實現。三是細化績效考核機制,增設完成合同額、收費額、出差與績效綜合評價、重大貢獻的月度考核制度,催發內生動力,確保管理能力提升。

 

博云新材第一黨支部書記、航材事業部安全高級專務 李新春

【問題是發展中不可避免的產物,但也是發展中最有力的促進劑】

有了問題不可怕,可怕的是不解決問題。直面問題,解決問題,才是正確的做法。在博云新材發展過程中的很多問題都是如此,問題是發展中不可避免的產物,但也是發展中最有力的促進劑,因為能夠通過發現和解決問題,彌補管理中的漏洞和缺陷,促進企業整體管理水平的提升。例如博云新材在面對生態環境保護問題時,不惜投入大量資金進行整改,建設“火炬”系統,對廢氣進行集中整治,既解決了相關問題,同時也提升了全員的環保意識,這對博云新材的健康發展起到了很好的促進作用。所以,關鍵在于我們真抓真改,對于發現的問題一個一個去解決,一個一個去落實,這是我們更加穩步前進的堅實基礎,更是我們健康快速高質量發展道路上必須要堅持的導向。

通訊員:李璐潔

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